TAM Executive

Leadership

Programm

Erschaffe deinen individuellen Führungsstil

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The Art of Modern Leadership

Führung im digitalen Zeitalter

Mit dem TAM Executive Leadership Programm bieten wir in Zeiten der Digitalisierung die ideale Weiterbildung für modernes Führen. Das Programm richtet sich an Geschäftsführer- & InhaberInnen sowie an C-Level Executives und BereichsleiterInnen, die ihre Führungskompetenz und ihren individuellen Führungsstil weiterentwickeln wollen.

Bei uns erlernst du alle Tools, die eine moderne Führungskraft in einer agilen, digitalisierten Arbeitswelt beherrschen muss. All unsere Inhalte basieren auf den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Führungsforschung und sind ideal in der Praxis umsetzbar.

TAM Executive Leadership Programm 1

In 4 Monaten

 
TAM Executive Leadership Programm 2

Berufsbegleitend

 
TAM Executive Leadership Programm 3

Max. 10 Teilnehmer

 
TAM Executive Leadership Programm 4

In 4 Monaten

TAM Executive Leadership Programm 5

Berufsbegleitend

TAM Executive Leadership Programm 6

Max. 10 Teilnehmer

Secret Escapes Immoscout EY Personio IDNow UrbanSportsClub Truffls FreightHub mazda Lufthansa heycar Fujitsu clark Telekom Talent Tree Squeaker Jooble

Die Teilnehmenden

Inhaber, C-Level und Top-Management

Geschäftsführer/innen

Gründer/innen

Inhaber/innen

GESCHÄFTSFÜHRER/INNEN & INHABER/INNEN

Du trägst die Verantwortung für die Entwicklung deines Unternehmens und gestaltest die strategische Ausrichtung inklusive kleiner und größerer Kurskorrekturen. Du musst nicht nur wettbewerbsfähig sein, sondern auch gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit im Blick haben. Dafür benötigst du ein zukunftsorientiertes Führungsverständnis, welches deine MitarbeiterInnen optimal fördert und fordert. Sei attraktiv für aktuelle und potentielle Team-Mitglieder und kreiere eine agile Organisation, die jedem Wandel standhält.

C-LEVEL EXECUTIVES & BEREICHSLEITER*INNEN

Als Vorstandsmitglied oder Head of möchtest du deine Führungskompetenz ausbauen und weiterentwickeln, um die MitarbeiterInnen und Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich noch effektiver zu führen. Vervollständige deine Toolbox, um dein Team zu Top-Leistungen zu befähigen. Dein Ziel ist eine aufrichtige wertschätzende Kommunikation, die zu innovativen Ergebnissen führt. Mit Kenntnissen der modernen Führung förderst du als TeamleiterIn maßgeblich die agile und zukunftsorientierte Kultur in deinem Unternehmen.

Durchschnittsalter

Führungserfahrung in Jahren

Führungsverantwortung (Anzahl Personen)

%

Startup

%

Konzern

%

Mittelstand

Das sagen unsere Leadership Teilnehmer*innen

Denn Resultate sprechen für sich
Leadership
Leadership
Leadership Klaus
Leadership Weiterbildung
Leadership

Gewinner des

Hans A. Hey Awards

Für das Innovativste Trainingskonzept
Leadership Programm

Teil der

HR Excellence Selection

Im Bereich Führungskräfteentwicklung
Leadership Programm

ZEITLICHER ABLAUF

5 Module in 4 Monaten

Nach deiner erfolgreichen Bewerbung nimmst du an 5 Blöcken à zwei bzw. drei Tagen teil. Das TAM Leadership Programm ist berufsbegleitend und findet über vier Monate in Berlin statt. Nach dem letzten Modul erhältst du dein Diplom als “Master of Modern Leadership” und hast damit Zugang zu unserem exklusiven Leadership Alumni-Netzwerk.

1
Dauer: 3 Tage
Basics of Modern Leadership
Leading Conversations
Emotional Leadership
2
Dauer: 2 Tage
Communication Skills Tag 1
Communication Skills Tag 2
3
Dauer: 2 Tage
Transformational Leadership
Agile Leadership
4
Dauer: 2 Tage
Coaching & Mentoring
Mindful Leadership
5
Dauer: 2 Tage
Psychology of Leadership
Performance Leadership
Final Transition

Passt das Executive Leadership Programm zu dir?

Du möchtest das komplette Infomaterial mit allen Einzelheiten und detaillierten Modulbeschreibungen erhalten?

Dann musst du nur den folgenden Knopf drücken und du erhältst neben der kompletten Ausbildungsmappe zusätzlich eine kleine Überraschung, mit der du dich innerhalb kürzester Zeit schon als Führungskraft weiterentwickeln kannst:

Du möchtest gerne herausfinden, ob das TAM Modern Leadership Programm zu dir passt?

Dann vereinbare hier ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns. In diesem nehmen wir uns 45 Minuten Zeit, um deine aktuelle Situation zu verstehen und herauszufinden, ob und wie wir dich bei der Entwicklung zum modernen Leader unterstützen können:

DIE MODULE

Des TAM Leadership Programms
TAM Executive Leadership Programm 7

Basics of Modern Leadership

Grundlagen moderner Unternehmens- und Teamführung

First things first. Zum Start des TAM Leadership Programms machst du dich mit Kernaspekten moderner Führung vertraut. Führungskräfte begeistern sich für Menschen und übernehmen deshalb Verantwortung. Dabei zeigen sie ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Empathie. Ein guter Leader hat darüber hinaus den Sachverstand, Situationen und Menschen richtig einzuschätzen. Die passenden Strategien, Werkzeuge und nicht zuletzt das richtige Mindset sind entscheidend dafür, die Potenziale deiner Mitarbeiter optimal zu entfalten. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit den unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.

TAM Executive Leadership Programm 10

Leading Conversations

Mitarbeitergespräche Zielorientiert führen

Eines der wichtigsten Führungswerkzeuge ist die strukturierte Kommunikation mit deinen Teammit- gliedern. Mitarbeitergespräche können so unterschiedliche Aspekte wie Feedback, Personalentwick- lung oder Konflikte zum Thema haben und müssen dementsprechend vorbereitet und durchgeführt werden. Lerne die Besonderheiten der verschiedenen Gesprächsformen kennen, um für alle Eventuali- täten bereit zu sein und auch in der spontanen Konversation das Gespräch zielorientiert zu führen.

TAM Executive Leadership Programm 13

Emotional Leadership

Führung durch emotionale Intelligenz

Menschen sind dann besonders leistungsfähig, wenn ihre Arbeit durch positive Emotionen begleitet wird. Daher sollten Führungskräfte wissen, wie sie die Stimmung ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen können. Der Schlüssel hierfür ist das aus der Verhandlungsführung abgeleitete Prinzip der emoti- onalen Führung. Es setzt auf Wertschätzung, individuelle Beziehungen, Schaffung von Freiräumen, Anerkennung des Expertenstatus eines jeden Teammitglieds sowie die Vergabe erfüllender Rollen. Durch emotional Leadership erhöhst du die Zufriedenheit in deinem Team und erlebst eine sichtbare Leistungssteigerung deiner Mitarbeiter.

TAM Executive Leadership Programm 16

Communication skills for leaders

Mehr als nur die richtigen Worte zur richtigen Zeit finden

Der Ton macht die Musik. Die Art und Weise wie du ein Gespräch führst, entscheidet darüber, welchen Inhalt du tatsächlich transportierst. Dieses Modul lädt zum Ausprobieren und Erforschen deiner Wirkung ein. Professionelles Feedback und Videoanalysen helfen dir beim Reflektieren und Verbessern deines Ausdrucks und deiner Körpersprache. Anhand von echten Dialogen aus dem beruflichen Kontext bereitest du bevorstehende Gespräche vor, übst in Rollenspielen Standardsituationen oder reflektierst frühere Gespräche. Werde dir deines Wirkungsspektrums bewusst, damit du jederzeit genau die Bot- schaften sendest, die du auch senden willst.

TAM Executive Leadership Programm 19

Transformational Leadership

MitarbeiterInnen inspirieren und motivieren

Durch transformationale Führung begleitest du deine MitarbeiterInnen auf die nächst höhere Leis- tungsstufe. Dabei sind drei Bausteine von Bedeutung: Durch idealisierten Einfluss förderst du ein opti- mistisches Mindset in deinem Team. Mit inspirierender Motivation sorgst du für die tägliche Freude an der Arbeit und durch intellektuelle Stimulierung unterstützt du deine Teammitglieder bei der Entwick- lung ihrer spezifischen Kompetenzen. Leite bei deinen MitarbeiterInnen einen Transformationsprozess ein, in dem sie ihre Potenziale maximal entfalten.

TAM Executive Leadership Programm 22

Agile Leadership

Effektives & effizientes Handeln in unsicheren Zeiten

Die neue Arbeitswelt lässt sich mit einem Schlagwort zusammenfassen: Agil. Agilität ist nicht klar definiert, sondern vielmehr ein Cluster-Begriff - eine Mischung aus Schnelligkeit, Flexibilität, Dynamik, Networking und Selbstorganisation. Diese neue Arbeitskultur erfordert eine neue Form von Leadership: mehr Feedbackschleifen statt zeitfressender Wasserfälle und schnelle Kurswechsel bei veränderten Rahmenbedingungen. Als agiler Leader förderst du Keimzellen, die eine dauerhafte Verbreitung und Vertiefung der agilen Denkmuster und Arbeitsweisen generieren. Das Agile Leadership Modul eröffnet dir neuartige Tools und Perspektiven, damit du als Führungspersönlichkeit auf die besonderen Herausforderungen der New-Work-Economy vorbereitet bist.

TAM Executive Leadership Programm 25

Coaching & Mentoring

Die informellen Rollen des Leaders

Als Führungskraft wird von dir erwartet, dass du vielfältige Rollen ausfüllst. Eine Rolle, die im Rahmen modernen Leaderships immer wichtiger wird, ist die eher informelle Rolle eines Coaches. Auf Basis systemischer Grundprinzipien leistest du Hilfe zur Selbsthilfe für deine Teammitglieder. Im Fokus steht eine Begegnung auf Augenhöhe und eine fragenorientierte, nicht-direktive Unterstützung. Darüber hinaus hilft dir dieses Modul ein Verständnis dafür zu entwickeln, wann welche Rolle angemessen ist und wie sich Leader - und Coachingfunktion erfolgreich kombinieren lassen.

TAM Executive Leadership Programm 28

Mindful Leadership

In der Ruhe liegt die Kraft

In Zeiten der schnelllebigen VUCA-World ist es für Führungskräfte besonders wichtig geworden, aufmerksam mit den eigenen Ressourcen umzugehen. Eine achtsamkeitsbasierte Führung fängt also bei dir selbst an. Mindful Leadership macht dich und deine MitarbeiterInnen resilienter gegen Stress, schärft die Sinne und stärkt menschliche Beziehungen. Selbstführung ist das A und O für einen kraftvollen Leader, um stabil und bewusst Haltung vorzuleben. Der Ansatz des Mindful Leadership hilft dir, der Fels in der Brandung zu bleiben und unterstützt dich bei der Ausführung einer ganzheitlichen Führungsrolle.

TAM Executive Leadership Programm 31

Psychology of Leadership

Psychologische Prozesse entschlüsseln

Als erfolgreiche Führungskraft bist du in der Lage, Herausforderungen nicht nur aus deiner, sondern auch aus der Perspektive deiner MitarbeiterInnen zu betrachten und zu analysieren. Dafür ist es essen- ziell, typische menschliche Prozesse der Wahrnehmung und des Verhaltens zu kennen. Im Modul „Psychology of Leading“ lernst du, warum Menschen in vielen Situationen nicht rational handeln, warum sie sich in Gruppen stets anders verhalten als alleine und wie du das Lernen deiner MitarbeiterInnen positiv beeinflussen kannst.

TAM Executive Leadership Programm 34

Performance Leadership

High- und Lowperformer zu Bestleistung führen

Als Führungskraft bist du der entscheidende Faktor für die Performance in deinem Team. Wie ein/e Trainer/in im Profisport, musst du den spezifischen Leistungsstand deiner MitarbeiterInnen kennen, um sie individuell zu optimieren. Unterforderung ist dabei genauso problematisch wie Überforderung. Hinterfrage die Gründe für Leistungsunterschiede und lerne, wie du Leistungen objektiv beurteilen kannst. Als modern Leader nutzt du auf wertschätzende Weise gruppendynami- sche Prozesse und Persönlichkeitsstrukturen, um jeden Performer zu seiner Bestleistung zu führen.

TAM Executive Leadership Programm 37

Final Transition

Erstellung des eigenen Führungskonzepts

Um den Wissenstransfer aus dem Ausbildungs- in den Praxiskontext zu sichern, erarbeitest du im letzten Modul eine Abschlusspräsentation. Darin stellst du für deinen spezifischen Führungskontext Lösungen vor. Zum einen bestimmst du, welche der vermittelten Inhalte für deine Führungsarbeit die höchste Priorität haben und zum anderen konkretisierst du Ideen, wie du diese Erkenntnisse im Unternehmensalltag anwenden kannst. So entwickelst du deinen ganz persönlichen Führungskompass, der dir den Weg zu deinem Modern Leadership weist.

DIE TRAINERINNEN & TRAINER

 

Lorenz Illing

Agile Leadership

Lorenz Illing ist Managing Partner der TAM Akademie und zertifizierter Business-Trainer mit tiefen Wurzeln in der Digitalwirtschaft. Der erfahrene Gründer, Unternehmer und Tanzweltmeister (2006) beschäftigt sich leidenschaftlich mit Themen rund um New Work, Modern Leadership, erfolgsorientiertes Mindset und Motivation.

Kathalin Laser

Coaching & Mentoring, Mindful Leadership, Unternehmenskultur

Kathalin Laser ist Organisationsberaterin, Leadership Expertin, Dozentin & Coach. Die Kultur- und Wirtschaftspsychologin begleitet Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte in Entwicklungs- und Wachstumsprozessen. Dabei dreht es sich z.B. um die Klärung der eigenen Positionierung, die Begleitung von Veränderungsprozessen oder den Aufbau einer achtsamen Unternehmens- und Führungskultur. In ihrer Arbeit hat sie es mit GründerInnen von Start-Ups, NachwuchsmanagerInnen, Führungskräften im Mittelstand und Großkonzernen zu tun und freut sich immer wieder über die Vielfalt an Perspektiven und Persönlichkeiten.

Prof. Dr. Nils Schulenburg

Leadership und Führungspsychologie

Der Gründer von Schulenburg Consulting ist Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der IUBH Hochschule in Bremen, Unternehmensberater, Trainer, Coach und Buchautor. Er forscht und berät mit Begeisterung unter anderem in den Bereichen Führung neuer Generationen, Führung in Teams, Change- und Performance Manage­ment. Er ist Cheftrainer der TAM Executive Leadership Ausbildung und des TAM Leadership Programms.

Christiane Fuchs

Körpersprache Rhetorik

Christiane Fuchs ist Germanistin, Kommunikations- und Sprechtrainerin. Sie war 16 Jahre lang als Lehrbeauftragte an der Universität Göttingen tätig. Ihre Expertise umfasst Rhetorik, Stimme & Sprechen, Körpersprache und die Kunst der Selbstdarstellung.

TAM Executive Leadership Programm 40

Lorenz Illing

TAM Executive Leadership Programm 41

Kathalin Laser

TAM Executive Leadership Programm 42

Prof. Dr. Nils Schulenburg

TAM Executive Leadership Programm 43

Christiane Fuchs

"Das Leadership Programm der TAM hat mich persönlich und in dem, was ich beruflich mache, nachhaltig geprägt. Eine Erfahrung, die man nie mehr vergisst!"

- Tobias Jost

Co-founder Hackerbay

TAM Executive Leadership Programm 44

"Es vergeht kaum ein Tag, an dem ich nicht inspiriert von den Insights aus dem Leadership Programm handle. Mit Abstand die Weiterbildung mit dem größten Impact für meinen Arbeitsalltag."

- Tina Berlin

Senior Project Consultant, SAP Innovation Center Network

TAM Executive Leadership Programm 45

"Als frischgebackener Absolvent möchte ich der TAM zur hervorragenden Leistung gratulieren und das Leadership Programm wärmstens für die eigene Führungsreise und zur Transformation des Teams empfehlen!"

- Stefan Menden

Investor & Gründer Squeaker.net

TAM Executive Leadership Programm 46

"Die intensive Executive Leadership Ausbilung hat sich wirklich gelohnt! Es war ein inhaltliches Feuerwerk, vielseitig, praxisnah, anwendungsorientiert, und dabei wissenschaftlich fundiert. "

- Marek Janetzke

ehem. CEO FlightRight

TAM Executive Leadership Programm 47

"Trotz vorheriger Trainings- und Führungserfahrung hat mich die Ausbildung bei der TAM bedeutend vorangebracht. Danke liebes TAM-Team für diese eindrucksvolle Zeit."

- Michael Skule Langbehn

Verkaufsleitung Mercedes-Benz • zertifizierter TAM-Trainer

TAM Executive Leadership Programm 48

"Die TAM trifft mit ihrem innovativen Leadership Programm einfach den Nerv der Zeit. Mit der Ausbildung werden genau die Management-Skills vermittelt, die eine moderne Führungskraft heutzutage braucht."

- Christian Mewes

CSO Clark

TAM Executive Leadership Programm 49

"Die TAM verkörpert weit mehr als New Work oder New Leadership - die TAM ist eine große Familie von lernbegeisterten und innovativen Menschen mit einem einzigartigen und wertvollen Wertesystem."

- Julia Derndinger

Sparringspartner für UnternehmerInnen • Derndinger GmbH

TAM Executive Leadership Programm 50

Alles aus einer Hand!

Ausbildung in den Räumen der TAM Akademie
Über den Dächern Berlins

Das TAM Leadership Programm findet in der TAM Akademie in Berlin statt. Unser modernes Loft über den Dächern der Stadt hat eine gemütliche und kreative Atmosphäre, die zum spielerischen Lernen einlädt. Neben einem großen, hellen Seminarraum mit hochwertiger technischer Ausstattung, bieten wir dir für Denkpausen eine großzügige Dachterrasse mit Blick auf die Spree. Selbstverständlich laden wir dich zu Kaffee, Tee, Kaltgetränken und Snacks ein. Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.

DER BEWERBUNGSPROZESS

IN NUR 3 SCHRITTEN

1.

BERATUNGSGESPRÄCH

Zunächst findet ein Beratungsgespräch mit einer Beraterin/einem Berater der TAM Akademie statt. Unsere MitarbeiterInnen haben das Leadership Programm absolviert und können alle deine Fragen dazu beantworten.

2.

Bewerbungsunterlagen einreichen

Danach reichst du deine Unterlagen ein. Dazu gehören dein Motivationsschreiben und der Lebenslauf mit Übersicht deiner bisherigen Weiterbildungen

3.

Finales TELEFONINTERVIEW

Nach Prüfung deiner Bewerbung laden wir dich zu einem finalen Telefoninterview mit der Akademieleitung ein.

Du willst noch mehr erfahren?

Interview mit Executive Leadership Programm Teilnehmer Klaus Schuntermann:

Diese und viele weitere Unternehmen

bilden bei der TAM aus
TAM Executive Leadership Programm 53

Hast du noch Fragen?

Ruf einfach an. Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen.

Patrick Gromm

Manager Training & Development

Ich freue mich schon auf deinen Anruf. Falls ich nicht persönlich ans Telefon gehe, hast du die Chance, jemand anderen im Team kennenzulernen.

Wir freuen uns auf dich!

Hast du noch Fragen?

Dann lass uns einfach telefonieren.

Patrick Gromm

Manager Training & Development

Ich freue mich schon auf deinen Anruf. Falls ich nicht persönlich ans Telefon gehe, hast du die Chance, jemand anderen im Team kennenzulernen.

Wir freuen uns auf dich!

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